Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (с применением норм Указа № 49)(Образец заполнения)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ ответственностью "Заря и К" Директор ООО "Заря и К" __________ И.Г. Ильсенко "01" _02_ 2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ 01.02.2012 N 1 г. Минск Об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об условиях оплаты труда работников ООО "Заря и К" (далее - Общество) на основе комиссионной системы (далее - Положение) разработано в целях установления размеров оплаты труда отдельных работников Общества в прямой зависимости от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом.
2. Настоящее Положение разрабатывалось с учетом норм следующих нормативных документов:
- Трудового кодекса РБ;
- Указа Президента РБ от 10.05.2011 N 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда";
- Декрета Президента РБ от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее -Декрет N 29);
- Указа Президента РБ от 23.01.2009 N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)";
- Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 N 104;
- постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".
3. Заработная плата работника Общества, оплата труда которого формируется на основе комиссионной системы оплаты труда, состоит из тарифной части (оклада) и ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ТАРИФНОЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОКЛАДА) РАБОТНИКА
Вариант 1
4. Оклад работника Общества устанавливается в рамках диапазона окладов, определенного для него тарифным (местным) соглашением, действующим в организации.
5. Изменение оклада работника в дальнейшем осуществляется на основании приказа руководителя Общества.
6. Оклад работника, определенный в соответствии с п. 4 настоящего Положения, в случае заключения с ним контракта повышается до 50% в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29.
Сумма данного повышения суммируется с окладом, установленным в соответствии с п. 4 настоящего Положения, образуя оклад работника.
Вариант 2
4. Оклад работника Общества устанавливается на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
5. Изменение оклада работника в дальнейшем осуществляется на основании приказа руководителя Общества.
6. Оклад работника, определенный в соответствии с п. 4 настоящего Положения, в случае заключения с ним контракта повышается до 50% в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29.
Сумма данного повышения суммируется с окладом, установленным в соответствии с п. 4 настоящего Положения, образуя оклад работника.
ГЛАВА 3 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ ПРЕДУСМОТРЕНО ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
7. В Обществе комиссионная система оплаты труда может устанавливаться в следующих структурных подразделениях:
- отдел сбыта;
- розничные подразделения.
8. Комиссионная система оплаты труда может быть применена при установлении условий оплаты труда следующим работникам структурных подразделений, перечисленных в п. 7 настоящего Положения:
- специалистам по продаже;
- продавцам.
ГЛАВА 4 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
9. Размер ежемесячного вознаграждения, который устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации товаров:
- для специалистов по продажам отдела сбыта:
при реализации в пределах Республики Беларусь:
------------------------------------------------------------------- ¦ Размер выручки в месяц, млн. руб., ¦ Размер ежемесячного ¦ ¦ ¦ вознаграждения, % ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦До 100 (включительно) ¦ 0,9 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 100 до 500 (включительно) ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 500 ¦ 2,5 ¦ ---------------------------------------+---------------------------
при реализации за пределы Республики Беларусь:
------------------------------------------------------------------- ¦ Размер выручки в месяц, млн. руб. (в ¦ Размер ежемесячного ¦ ¦ эквиваленте белорусских рублей на ¦ вознаграждения, % ¦ ¦ последний рабочий лень отчетного ¦ ¦ ¦ месяца) ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦До 180 (включительно) ¦ 1,3 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 180 до 400 (включительно) ¦ 2,2 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 400 ¦ 2,7 ¦ ---------------------------------------+---------------------------
- для продавцов розничных подразделений:
------------------------------------------------------------------- ¦ Размер выручки в месяц, млн. руб. ¦ Размер ежемесячного ¦ ¦ ¦ вознаграждения, % ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦До 30 (включительно) ¦ 10 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 30 до 40 (включительно) ¦ 15 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 40 до 60 (включительно) ¦ 17 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦От 60 ¦ 20 ¦ ---------------------------------------+---------------------------
ГЛАВА 5 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫРУЧКИ, ПОЛУЧЕННОЙ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ)
10. Расчет (исчисление) показателя выручки, полученной от реализации товаров, применяемый при расчете ежемесячного вознаграждения, осуществляется каждым работником отдела сбыта по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению самостоятельно.
Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, работник представляет отчет о размере выручки, полученной при его участии от реализации продукции, завизированный начальником отдела сбыта в бухгалтерию для сверки.
11. Расчет выручки по розничным подразделениям производится на основании ежедневных отчетов работников по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению самостоятельно.
Бухгалтерская служба осуществляет свод названных отчетов в разрезе конкретных работников и формирует расчет их заработной платы.
ГЛАВА 6 УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ И (ИЛИ) ПОВЫШЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
12. Для работников отдела сбыта:
- фактическая сумма ежемесячного вознаграждения снижается:
при увеличении запасов товаров - на 10%;
при невыполнении доведенного плана по продажам - на 50%;
при несвоевременном оформлении договоров - на 10%;
при росте дебиторской задолженности -на 10%;
при наличии рекламаций со стороны покупателей - на 10%;
при несоблюдении трудовой и исполнительской дисциплины - на 15%;
- фактическая сумма ежемесячного вознаграждения повышается:
при снижении размера дебиторской задолженности - на 15%;
при освоении новых рынков сбыта -на 30%.
13. Для продавцов розничных подразделений:
- фактическая сумма ежемесячного вознаграждения снижается:
при увеличении запасов товаров - на 10%;
при невыполнении доведенного плана по продажам - на 50%;
при наличии претензий со стороны покупателей - на 10%;
при несоблюдении трудовой и исполнительской дисциплины - на 15%;
- фактическая сумма ежемесячного вознаграждения повышается:
при снижении запасов товаров - на 15%;
при привлечении новых клиентов - на 5%.
ГЛАВА 7 ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
14. На работника Общества распространяются все нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы выплат компенсирующего характера:
- за работу в выходной или праздничный день;
- за работу сверхурочно и др.
15. Работнику Общества производятся выплаты компенсирующего характера в размере, предусмотренном законодательством, в случае возникновения оснований для осуществления этих выплат.
ГЛАВА 8 МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
16. Работнику ежегодно (как правило, к отпуску) производится выплата материальной помощи в размере оклада, образованного в соответствии с настоящим Положением.
17. Работнику Общества сверх материальной помощи, предусмотренной п. 16 настоящего Положения, выплачивается материальная помощь в связи:
- со вступлением в брак - 2 оклада;
- с рождением ребенка - 2 оклада;
- юбилеем - 0,5 оклада;
- смертью супруги (супруга) - 2 оклада;
- смертью близкого родственника -1 оклад;
- уходом на пенсию - 2 оклада;
- по иным значимым событиям в жизни человека - в размерах и на основании, предусмотренных в коллективном договоре и применяемых ко всем или большинству работников Общества.
ГЛАВА 9 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Конкретные условия, размеры и сроки оплаты труда работника, включая дополнительные основания снижения (лишения) премий, отражаются в заключенном с работником Общества трудовом договоре (контракте).
Главный экономист Р.А. Шумилова 01.02.2012 Юрисконсульт Л.Н. Нормативчиков 01.02.2012 Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы от 01.02.2012 N 1 СОГЛАСОВАНО Начальник отдела сбыта ОТЧЕТ о размере выручки, полученной от реализации товаров за _______________ 20__ г. (месяц) ---------------------------------------------------------------------- ¦Наименование¦Отгружено¦Фактически оплачено, млн. руб.¦Задолженность,¦ ¦ покупателя ¦товаров в+------------------------------+млн. руб. ¦ ¦ ¦отчетном ¦ за предыдущие ¦ за отчетный ¦ ¦ ¦ ¦месяце, ¦ периоды ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦млн. руб.¦ ¦ ¦ ¦ +------------+---------+---------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------+---------+---------------+--------------+---------------
Специалист по продажам
Приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда на основе комиссионной торговли от 01.02.2012 N 1 СОГЛАСОВАНО администратор торгового зала ОТЧЕТ о размере выручки, полученной от реализации товаров за _______________ 20__ г. (день, месяц) ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование продукции ¦ Продано товаров в отчетном периоде, млн. руб. ¦ +--------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ---------------------------+------------------------------------------------
Продавец
Приложения к документу:
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (с применением норм Указа № 49)(Образец заполнения).pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Положение об учете представительских расходов
- Помольная квитанция по индивидуальному помолу (Форма 423-АПК)
- Поручение-обязательство
- Порядок применения скидок с отпускных цен товаров (Вариант)
- Порядок формирования отпускных цен на товары при применении организациями-изготовителями упрощенной системы налогообложения с уплатой НДС на условной ситуации (Примеры заполнения)
- Порядок формирования отпускных цен на товары при применении организациями-изготовителями УСН с уплатой НДС (Примеры)
- Постановление о взыскании наличных денежных средств организации или индивидуального предпринимателя
- Постановление о взыскании расходов, связанных с организацией реализации (иного использования) и (или) реализацией имущества, на которое обращено взыскание неисполненного налогового обязательства, неуплаченных пеней, за счет наличных денежных средств плательщика
- Постановление об аресте и (или) изъятии имущества
- Постановление об отмене постановления об аресте и (или) изъятии имущества
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора