Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (вариант для коммерческих организаций частной формы собственности и организаций, доля государства в имуществе которых составляет менее 50%)
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Раздел 1. Основные положения
1. Положение об условиях оплаты труда и премирования руководителя ОАО "ДОМ БЫТА" (далее - Общество) за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - Положение) разработано в целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организации от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
2. Настоящее Положение разрабатывалось с учетом норм следующих нормативных документов:
- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения" (далее - Постановление N 67);
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29)
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (далее - Постановление N 1748).
3. При разработке Положения учтены Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 29 октября 2007 г. N 132/54 (далее - Постановление N 132/54), Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденных постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 20.12.2010 N 41 (далее - Постановление N 41) и другие нормативные правовые акты.
4. Положение вводится в целях повышения стимулирующего воздействия премий на улучшение конечных результатов хозяйствования, повышение эффективности производства и качества работы, рачительного отношения к имуществу.
5. Заработная плата руководителя Общества, оплата труда которых формируется в соответствии с настоящим Положением, состоит из тарифной части (оклада), надбавок, премий и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, и иных выплат.
Раздел 2. Формирование тарифной части заработной платы (оклада) руководителя
Вариант 1.
1. Тарифный оклад руководителя Общества устанавливается в рамках диапазона окладов, определенного для него тарифным (местным) соглашением, действующим в организации.
2. Изменение тарифного оклада руководителя в дальнейшем осуществляется на основании принятого владельцем имущества решением, оформленным в соответствии с порядком, предусмотренном в Уставе организации.
3. Тарифный оклад руководителя, определенный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, повышается на 50% в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29. При этом, повышение за высокопроизводительный и качественный труд в рамках повышения по нормам абзаца третьего подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 (в соответствии с нормами Постановления N 1748), зависит от уровня соблюдения установленного баланса соотношений фактических объемов выполненных работ по каждому направлению деятельности Общества в общем объеме выполненных работ Обществом за месяц, предшествующий расчетному и осуществляется в следующем порядке:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Удельный вес объема выполненных работ по данному виду ¦ ¦ Наименование ¦ услуг в общем объеме выполненных услуг Обществом, % ¦ ¦ услуг +------------------------------------------------------+ ¦ ¦ до 4 ¦ от 4 до ¦ от 6 до ¦ от 8 до ¦ от 10 и ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 8 ¦ 10 ¦ более ¦ +------------------+---------+----------+----------+---------+------------+ ¦Ремонт и пошив ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦брюк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+---------+----------+----------+---------+------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Удельный вес объема выполненных работ по данному виду ¦ ¦ Наименование ¦ услуг в общем объеме выполненных услуг Обществом, % ¦ ¦ услуг +------------------------------------------------------+ ¦ ¦ до 4 ¦ от 4 до ¦ от 6 до ¦ от 8 до ¦ от 10 и ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 8 ¦ 10 ¦ более ¦ +------------------+---------+----------+----------+---------+------------+ ¦Ремонт обуви ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ -------------------+---------+----------+----------+---------+------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Удельный вес объема выполненных работ по данному виду ¦ ¦ Наименование ¦ услуг в общем объеме выполненных услуг Обществом, % ¦ ¦ услуг +------------------------------------------------------+ ¦ ¦ до 5 ¦ от 5 до ¦ от 10 до ¦от 20 до ¦ от 25 и ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 15 ¦ 25 ¦ более ¦ +------------------+---------+----------+----------+---------+------------+ ¦Ремонт бытовой ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+---------+----------+----------+---------+------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Удельный вес объема выполненных работ по данному виду ¦ ¦ Наименование ¦ услуг в общем объеме выполненных услуг Обществом, % ¦ ¦ услуг +------------------------------------------------------+ ¦ ¦ до 5 ¦ от 5 до ¦ от 10 до ¦от 15 до ¦ от 20 и ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦ более ¦ +------------------+---------+----------+----------+---------+------------+ ¦Услуги прачечной ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦и химчистки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+---------+----------+----------+---------+------------- --------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦Удельный вес объема выполненных работ по данному виду ¦ ¦ Наименование ¦ услуг в общем объеме выполненных услуг Обществом, % ¦ ¦ услуг +------------------------------------------------------+ ¦ ¦ до 10 ¦ от 10 до ¦ от 21 до ¦от 28 до ¦ от 35 и ¦ ¦ ¦ ¦ 21 ¦ 28 ¦ 35 ¦ более ¦ +------------------+---------+----------+----------+---------+------------+ ¦Услуги ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦парикмахерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------+---------+----------+----------+---------+-------------
Удельный вес объемов выполненных работ отдельного вида услуг в общем объеме выполненных работ Обществом определяется в процентах как соотношение объемов реализации услуг по данному конкретному виду услуг (в рублях) к общему объему реализации услуг Общества (в рублях):
УВор = ОРуn / ОРо х 100,
где: УВор - удельный вес объема реализации по отдельному виду услуг в общем объеме реализации услуг по Обшеству, %;
ОРуn - объем реализации отдельного вида услуг за месяц, предшествующий отчетному, руб.;
ОРо - общий объем реализации услуг Обществом за месяц, предшествующий отчетному, руб.
Таким образом, тарифный оклад руководителя ежемесячно повышается на:
- как мера стимулирования за работу по контракту - 25%;
- в зависимости от уровня перевыполнения доведенных плановых показателей по рентабельности реализованных товаров (работ, услуг) - до 25%.
Максимальный размер повышения в рамках норм подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29 не может превышать 50% тарифного оклада руководителя.
4. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 3 настоящего раздела, суммируется с тарифным окладом, определенным в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, образуя оклад руководителя.
Вариант 2.
1. Тарифный оклад руководителя Общества устанавливается в пятикратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников общества, оплата которых производится на основе сдельных расценок и фактически выполненного объема работ.
Для расчета оклада руководителя общества применяется размер среднемесячной заработной платы работников со сдельной формой оплаты труда за месяц, предшествующий расчетному.
2. Для целей данного положения за учетный период принимается календарный месяц.
3. Тарифный оклад руководителя, определенный в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, повышается на 50% в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета N 29.
4. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 3 настоящего раздела, суммируется с тарифным окладом, определенным в соответствии с пунктом 1 настоящего раздела, образуя оклад руководителя.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
1. Руководителю организации устанавливается надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в зависимости от уровня выполнения доведенных плановых показателей по объему выполненных услуг на одного работника общества, чья деятельность связана с рассматриваемом видом услуг, в денежном (в рублях) выражении за месяц, предшествующий месяцу, за который начисляется заработная плата, в процентах от оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 4 раздела 2 настоящего положения, и определяется по таблице:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Уровень выполнения доведенных плановых ¦ ¦ Наименование ¦ показателей, % ¦ ¦ показателя +--------------------------------------------------+ ¦ ¦от 90 до ¦ от 101 ¦ от 106 ¦ от 101 ¦ от 121 ¦ ¦ ¦ 100 ¦ до 105 ¦ до 110 ¦ до 120 ¦и более ¦ +----------------------+---------+----------+---------+----------+--------+ ¦Ремонт и пошив брюк: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Объем предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника цеха по ¦ 15 ¦ 18 ¦ 21 ¦ 25 ¦ 30 ¦ ¦ремонту и пошиву брюк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+----------+--------+ ¦Ремонт обуви: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Объем предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника цеха по ¦ 15 ¦ 18 ¦ 21 ¦ 25 ¦ 30 ¦ ¦ремонту обуви в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+----------+--------+ ¦Ремонт бытовой техники: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Объем предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника бюро по ¦ 10 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 20 ¦ ¦ремонту бытовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники в рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+----------+--------+ ¦Услуги прачечной и химчистки: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Объем предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг на одного ¦ 10 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 20 ¦ ¦работника прачечной в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+----------+---------+----------+--------+ ¦Услуги парикмахерской: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Объем предоставленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника ¦ 30 ¦ 33 ¦ 36 ¦ 41 ¦ 50 ¦ ¦парикмахерской в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рублях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -----------------------+---------+----------+---------+----------+---------
2. Конечный размер надбавки за сложность и напряженность определяется как сумма по каждому из оснований формирования надбавки.
3. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются руководителю организации по ее целевым самостоятельным частям, стимулирующим выполнение прогнозных показателей:
- за рост выручки, полученной за предоставленные услуги и (или) от реализации товаров (работ), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года согласно таблице:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Уровень роста показателей, % ¦ ¦ Наименование +----------------------------------------------------+ ¦ показателя ¦от 90 до ¦ от 101 ¦ от 106 ¦ от 101 ¦ от 121 и ¦ ¦ ¦ 100 ¦ до 105 ¦ до 110 ¦ до 120 ¦ более ¦ +--------------------+---------+----------+---------+----------+----------+ ¦Рост выручки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученной за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставленные ¦ 10 ¦ 15 ¦ 25 ¦ 40 ¦ 60 ¦ ¦услуги и (или) от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------+---------+----------+---------+----------+-----------
- за рост прибыли, полученной за предоставленные услуги и (или) от реализации товаров (работ), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года согласно таблице:
--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Уровень роста показателей, % ¦ ¦ Наименование +-----------------------------------------------------+ ¦ показателя ¦ от 90 до ¦ от 101 ¦ от 106 ¦ от 101 ¦ от 121 и ¦ ¦ ¦ 100 ¦ до 105 ¦ до 110 ¦ до 120 ¦ более ¦ +-------------------+----------+---------+----------+---------+-----------+ ¦Рост прибыли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученной за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставленные ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 55 ¦ 70 ¦ ¦услуги и (или) от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(работ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------+----------+---------+----------+---------+------------
4. Показатели результатов хозяйственной деятельности, участвующие в формировании премии руководителя организации, рассчитываются за месяц, предшествующий отчетному, в сравнении с предыдущим периодом.
5. Для премирования руководителя по установленным показателям используются данные бухгалтерской отчетности.
6. Для премирования руководителя за рост выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг), рассматривается вся фактическая выручка, полученная организацией в рассматриваемом периоде.
7. Для премирования руководителя за рост прибыли, полученной от реализации товаров (работ, услуг), рассматривается вся фактическая прибыль, полученная организацией в рассматриваемом периоде, без учета выплаты налога на прибыль.
8. Конечный размер премии руководителя Общества формируется как сумма премий по каждому основанию премирования.
9. Руководитель организации премируется по итогам работы ежемесячно.
10. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 100% должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.
11. Часть премии руководителя, сложившаяся в отчетном периоде на основе показателей результатов хозяйственной деятельности организации, превышающая размер должностного оклада руководителя, не резервируется и не выплачивается.
12. Дополнительно по итогам работы за год руководителю организации выплачивается единовременное поощрение (годовой бонус) за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не более суммы окладов за год, образованных в соответствии с пунктом 4 Раздела 2 настоящего Положения, выплата которого производится за:
- перевыполнение планового задания по прибыли, полученной за предоставленные услуги и (или) от реализации товаров (работ) - в размере 3-х среднемесячных окладов, рассчитанных за прошедший год;
- перевыполнение планового задания по росту производительности труда - в размере 3-х среднемесячных окладов, рассчитанных за прошедший год.
- сокращения удельной доли затрат в объеме реализованных товаров (работ, услуг) - в размере 3-х среднемесячных окладов, рассчитанных за прошедший год;
- расширения перечня предоставляемых услуг - в размере 3-х среднемесячных окладов, рассчитанных за прошедший год (при условии безубыточной работы развиваемого вида услуг за год);
- увеличение среднесписочной численности работников - в размере 3-х среднемесячных окладов, рассчитанных за прошедший год.
Размер расчетного единовременного поощрения по результатам работы за год (годовой бонус), превышающий сумму окладов руководителя за прошедший год, не выплачивается и не резервируется.
Данное единовременное поощрение (годовой бонус) не учитывается при расчете коэффициента соотношения среднего заработка руководителя и средней заработной платы по организации, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 Постановления N 1003.
13. Суммы выплат стимулирующего характера, начисленные руководителю организации в соответствии с п. 1-10 настоящего раздела Положения, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организацией при ценообразовании и налогообложении.
14. При начислении руководителю организации премии за основные результаты хозяйственной деятельности и годового бонуса учитываются следующие основания для снижения (лишения) премий:
- предоставление услуг (реализация продукции, работ), не соответствующего качества или не соответствующих требованиям стандартов;
- неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации;
- необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
Размер премии руководителю организации может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта:
- уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
- невыполнение целевого показателя по энергосбережению, экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
- нарушение законодательства, в т.ч. в части неправомерного использования государственного имущества, необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом.
15. При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы премия за основные результаты хозяйственной деятельности и годовой бонус руководителю организации не начисляются и не выплачиваются.
16. Основанием для начисления премий являются: данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.
Раздел 4. Выплаты компенсирующего характера
1. На руководителя Общества распространяются все нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы выплат компенсирующего характера:
- за работу в выходной или праздничный день;
- за работу сверхурочно;
- другие.
2. Руководителю Общества производятся выплаты компенсирующего характера в полном соответствии с нормами трудового законодательства, в случае возникновения оснований для осуществления этих выплат.
Раздел 5. Материальная помощь
1. Директору производится выплата материальной помощи при предоставлении трудового отпуска в размере 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 4 Раздела 2 настоящего Положения.
2. Руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, выплачивается материальная помощь в связи:
- с вступлением в брак,
- рождением ребенка,
- юбилеем,
- смертью супруги (супруга),
- смертью близкого родственника,
- уходом на пенсию,
- по иным значимым событиям в жизни человека, в размерах и на основании, предусмотренных в коллективном договоре и применяемым ко всем или большинству работникам организации.
Раздел 6. Заключительные положения
1. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в Разделах 2-5 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, им установленные.
2. Условия, размеры и сроки оплаты труда руководителей, включая основания снижения (лишения) премий и бонусов, отражаются в заключенном с руководителем организации контракте.
3. Выплата заработной платы руководителю организации производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
Подготовил: экономист Пархимович А.В.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Бухучет»:
- Положение об условии оплаты труда и премирования руководителя ОАО за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (без применения норм Указа № 49) (Образец заполнения)
- Положение об условиях оплаты труда на основе комиссионной системы (с применением норм Указа № 49)(Образец заполнения)
- Положение об учете представительских расходов
- Помольная квитанция по индивидуальному помолу (Форма 423-АПК)
- Поручение-обязательство
- Порядок применения скидок с отпускных цен товаров (Вариант)
- Порядок формирования отпускных цен на товары при применении организациями-изготовителями упрощенной системы налогообложения с уплатой НДС на условной ситуации (Примеры заполнения)
- Порядок формирования отпускных цен на товары при применении организациями-изготовителями УСН с уплатой НДС (Примеры)
- Постановление о взыскании наличных денежных средств организации или индивидуального предпринимателя
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора