Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)
Тематика документа: Труд
Файл текстовой версии: 3,9 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
____________________________
Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
_______________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
(класс, категория)
___________________________________________________________________,
наименование структурного подразделения
__________________________ за совершение виновных действий, которые
дата
дали основание для утраты доверия со стороны нанимателя как к
работнику, непосредственно обслуживающему денежные средства (п. 2
ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: акт ревизии от ______________________. Профсоюз уведомлен
________________________.
(дата)
Наименование должности
руководителя организации ______________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________
Подпись Расшифровка подписи
"___" ________________ ____ г.
КОММЕНТАРИИ:
В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны нанимателя как к работнику, непосредственно обслуживающему денежные средства (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
В соответствии с п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности.
К их числу относятся лица, которые заняты приемом, хранением, распределением, транспортировкой указанных ценностей. Выполнение названных функций, в частности, возлагается на кассиров, инкассаторов, заведующих базами, складами и др. Они могут быть уволены за совершение виновных действий, которые дают основания нанимателю для утраты к ним доверия. К таким действиям могут быть отнесены: обмеривание, обвешивание, сокрытие товаров от покупателей, обсчет, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков.
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Приказ о прекращении трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о приеме на работу
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье других работников (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы до истечения месячного срока предупреждения нанимателя) (с примером записи в трудовую книжку)
- Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин (оставление работы до истечения срока обязательной отработки после обучения) (с примером записи в трудовую книжку)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.