Приказ о переводе на другую постоянную работу с предварительным обучением в связи с сокращением численности (штата) работников (с примером записи в трудовую книжку)

____________________________
(наименование организации)
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
Место издания
О переводе на другую работу
    ______________________________________________________________,
                                (Ф.И.О.)
слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов цеха _______
_______________________________, рабочее место которого сокращается,
перевести с "___" ____________ ____ г. на работу в _________________
_________________________________ цех с предварительным обучением по
профессии  слесаря  механосборочных  работ  с  доплатой  разницы  до
среднего заработка по прежней работе на весь  период  обучения  (ст.
30 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: предложение нанимателя от ______________________________;
заявление _______________________________ от ______________________.
          (фамилия, инициалы работника)
Руководитель организации ___________________________________________
(предприятия)                  (подпись, расшифровка подписи)
Визы _______________________________________________________________
С приказом ознакомлен: _____________________________________________
                                (подпись, расшифровка подписи)
                                         "___" ____________ ____ г.

КОММЕНТАРИИ:

В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведен в ____ _____________________________________________ цех учеником слесаря механосборочных работ (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Следует заметить, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде (ч. 3 ст. 30 - перевод работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в связи с производственной необходимостью и ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь - Временный перевод в случае простоя).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.