Запись об увольнении работника в соответствии с абз. 8 подп. 2.10 п. 2 декрета № 29 в личной карточке работника (за сокрытие фактов нарушения подчиненными рудовой и исполнительской дисциплины) (Образец заполнения)
Тематика документа: Труд
Файл текстовой версии: 1,7 кб
Поделиться:
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Основание прекращения трудового договора (увольнения): за сокрытие фактов
------------------
нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины, абз. 8
---------------------------------------------------------------------------
подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29
---------------------------------------------------------------------------
"О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
---------------------------------------------------------------------------
трудовой и исполнительской дисциплины".
---------------------------------------------------------------------------
Дата увольнения "24" июля 2012 г.
-- ---- --
Приказ N 32-к от "24" июля 2012 г.
---- -- ---- --
Работник
отдела кадров ведущий специалист по кадрам Подпись А.И.Калинина
---------------------------- -------------- -----------------
должность личная подпись инициалы, фамилия
Работник Подпись В.М.Смирнов
-------------- -----------------
личная подпись инициалы, фамилия Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 1 ст. 257 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 1-2 ст. 47 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 2 ст. 257 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 2 ст. 47 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 3 ст. 47 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии с п. 4 ст. 47 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии со ст. 258 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии со ст. 259 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника в соответствии со ст. 260 ТК в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Запись об увольнении работника вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда в личной карточке работника (Образец заполнения)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.