Рабочая инструкция дефибрерщику (5-й разряд)

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
РАБОЧАЯ ИНСТРУКЦИЯ                                Наименование должности
                                                 руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ДЕФИБРЕРЩИКУ
(5-Й РАЗРЯД)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Дефибрерщик принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _________________________.

2. Дефибрерщик подчиняется _________________________________.

3. В своей деятельности дефибрерщик руководствуется:

- уставом организации;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей рабочей инструкцией.

4. Дефибрерщик должен знать:

- устройство, принцип работы регулирующей и контрольно-измерительной аппаратуры, прочего оборудования;

- производительность дефибреров;

- марки камней, правила их насечки и насадки на вал, условия их эксплуатации;

- требования, предъявляемые к качеству древесной массы, балансов;

- правила загрузки балансов в шахты;

- методы контроля качества и качественные показатели древесной массы.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

5. Дефибрерщику поручается:

5.1. Ведение процесса производства древесной массы с суммарной производительностью дефибреров свыше 100 до 300 т в сутки.

5.2. Наблюдение за правильной загрузкой балансов в шахты дефибреров, работой регулирующей и контрольно-измерительной аппаратуры и масляной системы, установленной температурой дефибрирования, концентрацией массы и другими показателями работы.

5.3. Смена изношенных шарошек, насечка камней.

5.4. Наблюдение за нагрузкой дефибрерных моторов, работой насосов, щеполовок и прочего оборудования.

5.5. Контроль качества массы согласно требованиям технологического режима.

5.6. Соблюдение установленных норм расхода электроэнергии, равномерного съема древесной массы с каждого дефибрера и перекачки массы на бумажную фабрику.

3. ПРАВА

6. Дефибрерщик имеет право:

6.1. Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда.

6.2. Иметь необходимые для работы инструкции, инструмент, индивидуальные средства защиты и требовать от администрации обеспечения ими.

6.3. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.4. Вносить предложения по совершенствованию технологии работы.

     6.5. ________________________________________________________________.
                   (иные права с учетом специфики организации)

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. Дефибрерщик несет ответственность:

7.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своей работы в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

7.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

7.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С рабочей инструкцией             _________         _______________________
ознакомлен                         Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

Рабочая инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 39, раздел: Производство древесной массы и других полуфабрикатов), утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 марта 1998 г. N 26.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.