Положение о порядке разработки штатного расписания
Открыть документ в галерее:




Текст документа:
_________ "__________" УТВЕРЖДАЮ ПОЛОЖЕНИЕ Директор _______ "________________" __ ______ 20__ N _______ _________________ И.И.Иванов г. Минск ___ _______ 20__
о порядке разработки штатного расписания
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение устанавливает единый порядок разработки штатного расписания в __________ "__________" (далее - предприятие) и определяет порядок подготовки, оформления, согласования, подписания, утверждения штатного расписания, а также его изменений и дополнений.
2. Общее руководство за процессом разработки штатного расписания возлагается на начальника экономического отдела.
3. Настоящее положение обязательно для исполнения всеми специалистами и руководителями структурных подразделений, участвующими в соответствии с должностными инструкциями и локальными актами предприятия в разработке штатного расписания.
4. Консультации и разъяснения по вопросам применения настоящего положения дает начальник экономического отдела.
5. Для целей настоящего положения следующие слова и словосочетания применяются в следующих значениях:
работники - лица, с которыми предприятием заключен трудовой договор (контракт) (в т.ч. по совместительству);
структурное подразделение - управление, служба, отдел, сектор, торговое подразделение, бюро, цех, участок, филиал, представительство и др.
тарификация работ - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда, и присвоение работникам соответствующей квалификации;
штатное расписание - локальный нормативный акт, определяющий трудовой распорядок для работников организации, и содержащий структуру предприятия в виде структурных подразделений, перечень должностей, служащих и профессий, количество единиц по каждому наименованию, квалификационных категорий, разрядов (классов), размеров должностных окладов (ставок), надбавок, доплат.
6. Целями настоящего положения являются следующие:
организация и совершенствование работы по разработке штатного расписания;
обеспечение соблюдения надлежащей процедуры разработки штатного расписания;
обеспечение надлежащего контроля за содержанием штатного расписания и его соответствия законодательству.
7. Штатное расписание оформляется в виде единого документа по всему предприятию.
8. Штатное расписание должно быть экономически обоснованным, определять оптимальную структуру предприятия, включать достаточное количество штатных единиц для эффективной организации производства и труда.
9. Штатное расписание должно соответствовать целям и задачам деятельности предприятия.
10. Штатное расписание составляется на неопределенный срок и при необходимости изменяется и дополняется.
11. Штатное расписание составляется с учетом норм управляемости.
12. В штатное расписание не включается штат дочернего предприятия.
13. Подготовка и оформление штатного расписания производится в следующей последовательности:
определение структуры предприятия, общего количества работников предприятия, а также взаимосвязей и подчинения между структурными подразделениями и внутри них;
определение количества работников по каждому структурному подразделению и конкретных должностей и профессий, с учетом разрядов, категорий, классов, по каждому структурному подразделению;
определение размеров должностных окладов (ставок) работников, с учетом тарифных ставок, надбавок, доплат;
составление штатного расписания;
согласование штатного расписания;
подписание штатного расписания;
утверждение штатного расписания.
14. Структура предприятия, состав и количество структурных подразделений, их взаимосвязи и подчинения, определение функций каждого структурного подразделения, общее количество работников предприятия определяются руководителем предприятия с учетом предложений руководителей структурных подразделений.
15. Определение количества работников по каждому структурному подразделению и конкретных должностей и профессий, с учетом разрядов, категорий, классов, по каждому структурному подразделению производится руководителем данного структурного подразделения по согласованию с начальником экономического отдела и руководителем предприятия. В случае создания на предприятии нового структурного подразделения указанные вопросы первоначально решаются руководителем предприятия по предложению руководителя вышестоящего структурного подразделения по отношению к создаваемому. В случае отсутствия вышестоящего структурного подразделения по отношению к создаваемому предложение о количестве работников по создаваемому структурному подразделению и конкретных должностей и профессий, с учетом разрядов, категорий, классов, по данному структурному подразделению вносится начальником экономического отдела.
16. При определении количества работников всего предприятия и каждого структурного подразделения учитываются нормы труда: нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания и т.д.
17. Размеры должностных окладов (ставок) работников, с учетом тарифных ставок, надбавок, доплат устанавливаются руководителем предприятия по предложению начальника экономического отдела с учетом рекомендаций руководителей структурных подразделений в отношении своих структурных подразделений.
18. Наименований профессий рабочих и должностей служащих устанавливается строго в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками и положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД).
19. Квалификационные категории присваиваются по должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование и в том порядке и на тех условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.
20. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
21. Штатное расписание составляется работником экономического отдела.
22. Штатное расписание должно содержать следующие данные:
структуру предприятия с отражением каждого структурного подразделения предприятия,
численность работников в целом по предприятию и по каждому структурному подразделению;
наименование должностей и профессий работников, с учетом разрядов, категорий, классов, по каждому структурному подразделению;
размер тарифной ставки первого разряда;
размеры должностных окладов (ставок) работников, с учетом тарифных ставок, надбавок, доплат;
тарифные коэффициенты по каждой должности (профессии);
месячный фонд заработной платы.
23. При наличии в структурном подразделении одноименных должностей, профессий (с учетом категорий и разрядов) с одинаковыми размерами оплаты труда они указываются в штатном расписании одной строкой с указанием общего количества штатных единиц.
24. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, компенсации, доплаты), носящие переменный характер, в штатном расписании не указываются.
25. Перед подписанием штатное расписание согласовывается каждым руководителем структурного подразделения предприятия в части данных по возглавляемой структурной единице.
26. Штатное расписание проверяется и подписывается начальником экономического отдела.
27. После подписания штатное расписание передается на утверждение руководителю предприятия.
28. При необходимости в штатное расписание могут вноситься изменения и дополнения.
29. Изменения и дополнения в устав вносятся по приказу руководителя предприятия и оформляются в виде новой редакции штатного расписания.
30. Нарушения установленного настоящим Положением порядка разработки штатного расписания являются основаниями для применения к виновному лицу мер дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия.
31. Настоящее Положение вступает в силу с __ ______ 20__.
Начальник экономического отдела А.А. Александров
Визы
Приложения к документу:
- Положение о порядке разработки штатного расписания.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Положение»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Положение»:
- Положение о порядке применения скидок (Образец)
- Положение о порядке и условиях предоставления организациями состоящим в штатах этих организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений
- Положение о порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников за счет средств предприятия
- Положение о Правлении Общества с ограниченной ответственностью
- Положение о представительстве Фирмы
- Положение о представительстве иностранной фирмы
- Положение о Представительстве ЗАО
- Положение о присвоении квалификационных классов водителям автомобилей (Образец заполнения)
- Положение о производственно-диспетчерском бюро
- Положение о проведении государственных закупок товаров (работ, услуг)
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.