Должностная инструкция редактору-консультанту
Открыть документ в галерее:





Текст документа:
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата РЕДАКТОРУ-КОНСУЛЬТАНТУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Редактор-консультант относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом _____________________.
2. На должность редактора-консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
На должность редактора-консультанта II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора-консультанта не менее 2 лет.
На должность редактора-консультанта I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора-консультанта II категории не менее 2 лет.
3. В своей деятельности редактор-консультант руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
4. Редактор-консультант должен знать:
- нормативные правовые акты и другие руководящие методические материалы вышестоящих и других органов, касающиеся средств массовой информации и определяющие требования, предъявляемые к художественному уровню телевизионных (радио) передач;
- общественно-политические события;
- состояние и перспективы развития хозяйственной, научной и культурной жизни в стране и за рубежом;
- передовой опыт организации телевидения и радиовещания;
- технические средства и технологию создания телевизионных (радио) передач;
- литературное редактирование;
- основы авторского и трудового законодательства;
- порядок заключения и исполнения договоров с авторами;
- экономику, организацию труда и управления;
- методы хозяйственного расчета;
- отраслевые нормативные акты и методические рекомендации по регламентации деятельности творческих работников;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия редактора-консультанта его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций редактор-консультант обязан:
6.1. Обеспечивать создание передач на высоком художественном уровне по проблемам внутренней и внешней политики, экономики, науки, техники и культуры.
6.2. Участвовать в разработке концепции вещания редакции (отдела).
6.3. Оказывать методическую помощь редакционному персоналу в подготовке телевизионных (радио) передач.
6.4. Оказывать методическую помощь редакционному коллективу в правильности понимания основных направлений политического, экономического и социального вещания, а также в иных сферах производства телевизионного (радио) продукта.
6.5. Консультировать редакционный персонал и временные творческие группы на предмет грамотности подбора и использования лицензионного музыкально-шумового оформления кино- и видеопродукции.
6.6. Формировать, расширять и обновлять авторский актив.
6.7. Заказывать авторам подготовку необходимых материалов.
6.8. В процессе работы с авторами оказывать им творческую помощь в овладении спецификой работы на телевидении и радиовещании, консультировать их по вопросам структуры и содержания материала, отбору иллюстраций, составу участников передач.
6.9. Вносить предложения о принятии или отклонении представленных материалов.
6.10. Редактировать представленные авторами материалы, обеспечивать правильность приводимых фактических данных.
6.11. Своевременно согласовывать с авторами необходимые изменения, сокращения, дополнения и пр. по представленным ими материалам и отбирать документальный, иллюстративный материал, предусмотренный сценарием (сценарным планом), при необходимости обеспечивать рецензирование представленных материалов.
6.12. Оформлять договора с авторами.
6.13. Привлекать и организовывать выступления участников передач, редактировать их материалы.
6.14. Осуществлять постоянную связь с органами государственного и хозяйственного управления, творческими и общественными организациями и корреспондентами.
6.15. Осуществлять обратную связь с телевизионной (радио) аудиторией по закрепленным рубрикам и циклам передач, работать с письмами телезрителей (радиослушателей), учитывать их содержание при создании передач, готовить ответы авторам писем.
6.16. Участвовать в обсуждении авторских работ, приеме режиссерских сценариев (экспликаций) и готовых передач.
6.17. Следить за правильным оформлением и своевременной сдачей документации на оплату.
6.18. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
3. ПРАВА
7. Редактор-консультант имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
7.5. _________________________________________________________________.
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Редактор-консультант подчиняется _________________________________. 9. Редактор-консультант взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу редактора-консультанта оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Редактор-консультант несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих телевидения и радиовещания, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2003 N 88.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Приложения к документу:
- Должностная инструкция редактору-консультанту.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Должностная инструкция»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
- Должностная инструкция режиссеру (дирижеру, балетмейстеру, хормейстеру, хореографу)
- Должностная инструкция режиссеру (звукорежиссеру)
- Должностная инструкция ректору
- Должностная инструкция рентгенолаборанту
- Должностная инструкция риэлтеру (агенту по операциям с недвижимостью)
- Должностная инструкция руководителю практики
- Должностная инструкция руководителю проекта
- Должностная инструкция руководителю туристической группы
- Должностная инструкция рыбоводу
- Должностная инструкция секретарю приемной руководителя
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.