Должностная инструкция главному директору (директору)

Наименование организации                           УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ                                        Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ                                         руководителя организации
_________ N ___________                            Подпись     Расшифровка
                                                              подписи
Место составления                                  Дата
ГЛАВНОМУ ДИРЕКТОРУ
  (ДИРЕКТОРУ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом _____________________.

2. На должность главного директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в творческих или аналогичных организациях не менее 5 лет.

3. В своей деятельности главный директор руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом организации;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Главный директор должен знать:

- нормативные правовые акты и другие руководящие, методические материалы вышестоящих и других органов, касающиеся средств массовой информации и определяющие требования, предъявляемые к уровню телерадиовещания и деятельности дирекции ТО;

- общественно-политические события;

- состояние и перспективы развития хозяйственной, научной и культурной жизни в стране и за рубежом;

- передовой отечественный и зарубежный опыт организации телевидения и радиовещания;

- технические средства и технологию создания телевизионных (радио) программ;

- авторское и трудовое законодательство;

- порядок заключения и исполнения авторских договоров;

- организацию производства, труда и управления;

- основы планирования и финансирования;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главного директора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный директор обязан:

6.1. Руководить в соответствии с законодательством всеми видами деятельности дирекции творческого объединения (ТО).

6.2. Организовывать и направлять работу ее структурных подразделений.

6.3. Формировать концепцию вещания дирекции ТО.

6.4. Возглавлять разработку перспективных и текущих календарно-тематических, производственно-финансовых планов дирекции ТО в соответствии с возможностями технических средств, материальными и финансовыми ресурсами, численностью персонала и пр.

6.5. Обеспечивать выполнение плановых показателей.

6.6. Осуществлять постоянную связь с органами государственного и хозяйственного управления, общественными организациями и творческими союзами, местными телерадиоорганизациями, зарубежными организациями.

6.7. Вносить предложения по развитию внешнеэкономической деятельности.

6.8. Способствовать развитию деловых и творческих контактов с отечественными и зарубежными организациями.

6.9. Заключать договоры с авторами и сторонними организациями.

6.10. Контролировать выполнение обязательств по договорам, заключенным дирекцией ТО с отечественными и зарубежными партнерами.

6.11. Внедрять в повседневную практику работы передовой отечественный и зарубежный опыт по созданию телевизионных (радио) программ.

6.12. Утверждать готовые программы и микрофонные материалы.

6.13. Возглавлять работу редакционно-художественного совета дирекции ТО.

6.14. Утверждать документы на оплату труда штатных и нештатных работников, авторов и участников программы.

6.15. Контролировать выполнение календарно-тематического плана вещательными отделами.

6.16. Осуществлять меры по применению прогрессивных форм организации и оплаты труда, совершенствованию видов и форм вещания.

6.17. Контролировать рациональное использование выделенных дирекции ТО материальных, финансовых и технических средств.

6.18. Способствовать обмену телевизионными (радио) программами, создаваемыми в дирекции ТО с зарубежными кампаниями и организациями, участию в рекламной, рекламно-информационной, коммерческой деятельности.

6.19. Принимать меры по обеспечению дирекции ТО квалифицированными работниками, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, создавать условия для их постоянного творческого роста и повышения квалификации.

6.20. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

3. ПРАВА

7. Главный директор имеет право:

7.1. Представлять интересы творческого объединения во взаимоотношениях с органами государственного и хозяйственного управления, творческими, общественными и коммерческими организациями.

7.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.3. Контролировать использование материальных и финансовых ресурсов.

7.4. Принимать меры по обеспечению дирекции ТО квалифицированными работниками.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

7.6. ________________________________________________.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

     8. Главный директор подотчетен ______________________________________.
    9. Главный  директор  взаимодействует  по  вопросам,  входящим  в  его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного директора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный директор несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения      _________           _______________________
                                Подпись             Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен        _________           _______________________
                                Подпись             Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                           Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих телевидения и радиовещания, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2003 N 88.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.